Teamleider Beleid Samenleving

Dit ga je doen

Je geeft coachend leiding aan het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving. Het team bestaat uit ongeveer 20 beleidsmedewerkers en is verantwoordelijk voor het beleid binnen het sociaal domein, onderwijshuisvesting, sport, (verduurzaming) maatschappelijk vastgoed, asielzaken, cultuur en dierenwelzijn. Onze medewerkers werken vaak buiten de organisatiegrenzen, waaronder in de regio Zuidoost Utrecht.

Als eerste aanspreekpunt voor medewerkers ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren en de ontwikkeling van het team, met focus op resultaten, kwaliteit en capaciteit. In afstemming met de themamanager en samen met de medewerkers vertaal je de opgaven (vanuit bestuur, regio en/of management) naar teamniveau. Jij coördineert de werkzaamheden en organiseert de inzet van medewerkers. Je maakt heldere afspraken over planning, inzet van medewerkers en randvoorwaarden. Ook zorg je voor het jaarlijks opstellen van de doelstellingen voor het team en bewaakt de realisatie daarvan. Verbinding binnen het team wordt door jou gewaarborgd.
Met grote personeelsbevoegdheid draag je binnen de vastgestelde kaders de eerste verantwoordelijkheid als teamleider, terwijl de themamanager eindverantwoordelijk blijft.

Dit bieden wij

Als teamleider bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in het coachen en sturen van medewerkers, die een breed scala aan onderwerpen binnen hun taakveld hebben. Zij werken ook veel samen met maatschappelijke partners buiten de organisatie. Door jouw inzet kan dit team gezamenlijk een bijdrage leveren om de uitdagingen binnen het sociaal domein en de gewenste koers daarbinnen mogelijk te maken.

Verder bieden wij

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 6.862 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12 CAO Gemeenten)
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek
• De mogelijkheid voor hybride werken. En goede faciliteiten daarvoor
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn

Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken.

Dit ben jij

Als mensgerichte leider inspireer je medewerkers met een coachende houding. Hierbij ondersteun je in hun ontwikkeling en help je om resultaten te behalen. Het geeft je energie om medewerkers in hun kracht te zetten. Je hebt een brede interesse in de verschillende taakvelden van het team. En weet hoe je zowel eigen verantwoordelijkheid als onderlinge verbinding te stimuleren.

Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein ben je in staat om het team effectief te ondersteunen, te coördineren en te organiseren. Je weet medewerkers te motiveren om opgaven binnen het thema samenleving om te zetten in concrete doelstellingen en resultaten. Dit passend binnen de context van onze gemeente en bestuurlijke keuzes. Je geeft richting en kaders, maar biedt ook ruimte en vertrouwen.

Het behouden van overzicht en het signaleren van onderlinge verbanden is voor jou vanzelfsprekend. Je stimuleert een integrale aanpak en hebt oog voor zowel de mens achter de medewerker als voor de ontwikkeling van het team.

In deze rol is ervaring met politiek-bestuurlijke processen belangrijk. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je weet precies wanneer je met de juiste persoon moet schakelen. Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je blijft koersvast en stevig in je aanpak. Bereikbaarheid en beschikbaarheid voor je team zijn cruciaal. Je bent zowel digitaal als telefonisch bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent.

Verder vragen wij

• Academisch werk- en denkniveau
• Ervaring in een leidinggevende functie en met teamontwikkeling
• Dat je complexe opgaven kunt omzetten naar een praktische aanpak
• Sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je jouw team inspireert en motiveert
• Een politieke antenne en ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming

Dit zijn wij

Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.

Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals.

Solliciteren

Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken?

Solliciteer direct

Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kristin Nooijen (themamanager Samenleving) via 06 28 27 73 63. Mochten Kristin of Simone niet bereikbaar zijn, spreek een voicemailbericht in en je wordt teruggebeld.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan een interne kandidaat.

Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 2 april via de sollicitatiebutton. Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 7 april. En bestaat uit twee gesprekken van ongeveer 45 minuten: één met de selectiecommissie en één met de adviescommissie. De tweede gespreksronde staat gepland op donderdag 10 april. Houd je hier alvast rekening mee?

Ben je verhinderd op de genoemde data? Solliciteer dan zo snel mogelijk en geef in je motivatiebrief aan wanneer je wel beschikbaar bent. In uitzonderlijke gevallen kunnen we kijken naar alternatieve data.

Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.