Teamleider Omgevingstoezicht

Dit ga je doen

Als onze nieuwe teamleider ga je het team Omgevingstoezicht versterken. Het team bestaat uit ongeveer 25 professionals, waaronder juristen, handhavers, toezichthouders, buitengewoon opsporingsambtenaren, de marktmeester en de regievoerder recreatietreinen. Met jouw leidinggevende kwaliteiten speel je een sleutelrol in dit diverse team, waarbij je te maken krijgt met uiteenlopende medewerkers. Dit maakt jouw rol als teamleider afwisselend en uitdagend. Het team vraagt om een situationele leiderschapsstijl.

Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren en de doorontwikkeling van het team, waarbij je oog hebt voor resultaten, kwaliteit en capaciteit. Jij kan coachend en ondersteunend zijn wanneer medewerkers dat nodig hebben, maar ook taakgericht wanneer de situatie vraagt om duidelijke instructies. Je weet verbindingen te leggen, zowel binnen als buiten de organisatie, en zorgt ervoor dat het team procesgericht werkt en zich bewust is van houding en gedrag. Ook neem je overige personeelstaken op je zoals teamontwikkeling, opleidingen, verzuimbegeleiding, werving en selectie en ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning op kwaliteit en kwantiteit. Tot slot zorg je voor een veilige en ondersteunende werkomgeving.

Het coachende aspect houdt concreet in dat je medewerkers begeleidt in hun inhoudelijke ontwikkeling, persoonlijke groei en het naleven van kernwaarden. Je stimuleert hen om zelf oplossingen te vinden door de juiste vragen te stellen, te spiegelen en gerichte feedback of adviezen te geven.

Om het team effectief te kunnen ondersteunen, coördineren en organiseren staan jouw mensgerichte kwaliteiten voorop. Je hoeft niet de inhoudelijke senior te zijn. Je toont interesse en inzicht in het werk van iedereen. De Boa's zijn ook in het weekend aan het werk, wat een stukje extra betrokkenheid vraagt.

Het team

De sfeer binnen jouw team is warm en informeel. Collega’s zijn makkelijk benaderbaar en de lijnen zijn kort. We helpen elkaar waar nodig, maar verwachten ook dat iedereen zelfstandig zijn verantwoordelijkheid neemt. Onze gemeente heeft een platte organisatiestructuur, waardoor je ook buiten je team gemakkelijk contact legt met collega’s van andere teams, thema’s en bestuurders. Je werkt nauw samen met andere teamleiders en het managementteam, waarbij jullie samen richting geven aan de organisatie.

Dit bieden wij

Wij bieden jou deze veelzijdige en uitdagende baan voor 32 tot 36 uur per week bij een groene en duurzame gemeente die midden in de samenleving staat. Voor jouw kwaliteiten als teamleider Omgevingstoezicht hebben we dan ook mooie en duurzame arbeidsvoorwaarden.

Verder bieden wij

• Een brutomaandsalaris van maximaal €6072 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 CAO Gemeenten)
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 194,4 verlofuren
• Een goede afstemming op je werk en privé balans, we werken hybride maar van jou als teamleider wordt verwacht dat je grotendeels op de werkvloer aanwezig bent. Toch is het ook van belang dat je thuis (of elders) over een werkplek beschikt. Wij voorzien je van een laptop, telefoon en toebehoren
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn
• Een fietsplan met kilometervergoeding
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP

Lees vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken.

Dit ben jij

Je bent enthousiast, leergierig en toont veel eigen initiatief. In jouw werkzaamheden als teamleider overzie je wat er in jouw team speelt. Je weet je collega’s te motiveren en je laat ze de grote lijn zien. Je brengt verschillende belangen bij elkaar en zoekt daarbij naar oplossingen. Dat betekent dat je politiek sensitief bent maar ook zeker knopen durft door te hakken. Je hebt een situationele leiderschapsstijl en kan naast een coachende rol ook overwicht bieden. Dit betekent dat je in staat bent taakgericht leiding te geven als de situatie erom vraagt.

Verder vragen wij

• Hbo/Wo werk- en denkniveau
• Ervaring of nieuwsgierigheid op gemeentelijk vlak, en een lokaal bestuur
• De kunst om algemene doelen te vertalen naar SMART-afspraken

Dit zijn wij

Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim circa 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren. 

Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals. Jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd.

Solliciteren

Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct!

Solliciteer direct

Reageren op deze vacature kan tot en met 4 december via de sollicitatiebutton. U ontvangt na 4 december bericht of u wordt uitgenodigd voor de eerste gespreksronde, die gepland staat op 11 december. Is er een klik? Dan volgt de tweede gespreksronde. Deze staat gepland op 17 december. Zou u hier alvast rekening mee kunnen houden?

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kamila Kersten via 06 28 64 66 44 of kamila.kersten@heuvelrug.nl. 

Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.